根據(jù)《邯鄲市“解放思想,、搶抓機(jī)遇、奮發(fā)作為,、協(xié)同發(fā)展”大討論實(shí)施方案》的要求,，現(xiàn)就在全委干部職工中開展“解放思想、搶抓機(jī)遇,、奮發(fā)作為,、協(xié)同發(fā)展”大討論，制定如下實(shí)施方案,。
一,、總體要求
堅(jiān)持以習(xí)近平總書記系列重要講話精神為根本指針，全面貫徹落實(shí)市委部署,，對照“三嚴(yán)三實(shí)”,，聚焦“八破八立”，深入學(xué)習(xí)討論,，廣泛征求意見,，凝聚思想共識，匯聚發(fā)展力量,，努力形成“樹正氣,、講團(tuán)結(jié)、聚合力,、促轉(zhuǎn)型”新局面,，實(shí)現(xiàn)邯鄲仲裁的跨越式發(fā)展，為建設(shè)宜居宜業(yè)宜游的富強(qiáng)邯鄲美麗邯鄲提供優(yōu)質(zhì)高效的仲裁服務(wù),。
二,、主要任務(wù)
聚焦“八破八立”查找問題，展開討論，形成共識,，推動(dòng)工作,。
（一）緊緊圍繞“破除畏難等靠的情緒，樹立銳意進(jìn)取的意識”開展討論,。重點(diǎn)解決四個(gè)問題：一是等靠思想嚴(yán)重,，主動(dòng)作為不夠；二是跳不出“被邊緣化”的思想偏見,，產(chǎn)生抱怨情緒,；三是面對多重壓力和挑戰(zhàn)，走出困境,、扭轉(zhuǎn)局面的信心不強(qiáng),、動(dòng)力不足，產(chǎn)生畏難懈怠情緒,；四是在急難險(xiǎn)重任務(wù)中,，站不出來、沖不上去,，回避躲閃,，不敢啃“硬骨頭”。
通過大討論,，引導(dǎo)全體干部職工樹立壯士斷腕的決心,，要以強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，用真功,、使實(shí)勁促作風(fēng)轉(zhuǎn)變,，對待工作特別是案件辦理工作既要認(rèn)真負(fù)責(zé)，又要嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,，堅(jiān)持 “公正,、高效、廉潔,、和諧”的辦案原則,，將每一件案件辦成事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿,、依據(jù)充分的“鐵案”,。
（二）緊緊圍繞“破除精力分散的傾向，樹立聚焦發(fā)展的意識”開展討論,。重點(diǎn)解決四個(gè)問題：一是考慮自己前途多,、考慮事業(yè)發(fā)展少；二是重心偏離,，投身重點(diǎn)工作的積極性,、主動(dòng)性不夠；三是精力不集中，業(yè)務(wù)不熟悉,，在崗在位不在狀態(tài),，在其位不謀其政,；四是抓不住工作的主要矛盾和矛盾的主要方面,，眉毛胡子一把抓。
通過大討論,，引導(dǎo)全體干部職工進(jìn)一步凝聚發(fā)展共識,，鑒定跨越趕超、奮進(jìn)崛起的信心決心,，主動(dòng)對標(biāo)學(xué)習(xí)先進(jìn),，尋求方法和對策；樹立以成果檢驗(yàn)干部的導(dǎo)向,，爭當(dāng)品德好,、能力強(qiáng)、敢擔(dān)當(dāng)?shù)暮酶刹俊?/span>
（三）緊緊圍繞“破除資源依賴的定勢,，樹立轉(zhuǎn)型發(fā)展的意識”開展討論,。重點(diǎn)解決三個(gè)問題：一是長遠(yuǎn)發(fā)展意識不強(qiáng)，存在守勢安成的短視行為的問題,；二是精細(xì)發(fā)展意識不強(qiáng),，提供仲裁延伸服務(wù)不夠的問題；三是高端發(fā)展意識不強(qiáng),，引入先進(jìn)仲裁管理理念不足的問題,。
通過大討論，引導(dǎo)全體干部職工樹立長遠(yuǎn)發(fā)展意識,、精細(xì)發(fā)展意識,、高端發(fā)展意識。既要志存高遠(yuǎn),，又要腳踏實(shí)地,，把工作的著力點(diǎn)放在做好自己手中的每一件具體事務(wù)上；既要立足本職,，又要胸懷全局,，把做好每一項(xiàng)工作都看作是為構(gòu)建仲裁發(fā)展“大廈”增磚添瓦。
（四）緊緊圍繞“破除無所作為的狀態(tài),，樹立勇于擔(dān)當(dāng)?shù)囊庾R”開展討論,。重點(diǎn)解決四個(gè)問題：一是面對從嚴(yán)治黨新常態(tài)，守成求穩(wěn),，暮氣沉沉,，干事無激情，工作無目標(biāo)；二是把“八項(xiàng)規(guī)定”當(dāng)成“擋箭牌”,，為了不出事寧愿不干事,，為官不為；三是凡事從本部門利益出發(fā),，有利的事就干,，無利的事就推；四是缺乏擔(dān)當(dāng),，存在遇到矛盾繞著走,、遇到困難推著走的心態(tài)。
通過大討論,，引導(dǎo)全體干部職工樹立“不干事也是一種腐敗”的責(zé)任意識,、“干部能上能下、能進(jìn)能出”的倒逼意識,，進(jìn)一步把思想和行動(dòng)凝聚到發(fā)展大局上來,，既要認(rèn)清責(zé)任，更要勇于擔(dān)當(dāng),，把樹立擔(dān)當(dāng)精神作為我們每一個(gè)人必備的政治品格,。
（五）緊緊圍繞“破除大而化之的習(xí)慣，樹立精準(zhǔn)發(fā)力的意識”開展討論,。重點(diǎn)解決三個(gè)問題：一是謀劃閉門造車,，提不切實(shí)際的目標(biāo)、任務(wù),、措施,；二是抓工作缺乏恒心韌勁，淺嘗輒止,、浮在上面,、虎頭蛇尾，滿足于一般性安排和要求,；三是創(chuàng)新爭先意識不強(qiáng),，學(xué)習(xí)對標(biāo)先進(jìn)不夠。
通過大討論,，引導(dǎo)全體干部職工樹立精準(zhǔn)研究意識,、精準(zhǔn)部署意識、精準(zhǔn)落實(shí)意識,。要勇于和善于反思自己的言行,，在反思中知得失、明進(jìn)退,。反思工作上是否做到了兢兢業(yè)業(yè),、精益求精,，有無疲沓拖拉、不講質(zhì)量和效率的問題,？業(yè)務(wù)上是否有突破,，有無開拓創(chuàng)新的進(jìn)取精神？通過反思,，總結(jié)經(jīng)驗(yàn),，發(fā)揚(yáng)成績，糾正錯(cuò)誤,，更加充分地釋放自身的正能量,。
（六）緊緊圍繞“破除封閉保守的思想，樹立開放創(chuàng)新的意識”開展討論,。重點(diǎn)解決四個(gè)問題：一是不敢自我革命，局限于部門利益,，因循守舊,、墨守成規(guī)；二是大局意識不強(qiáng),，本位主義,，不為干事想辦法、只為推責(zé)找理由,；三是敢闖敢試,、敢為人先的意識不強(qiáng)；四是安常處順,、固步自封,，看不到差距和劣勢，缺乏競爭意識,、危機(jī)意識,、責(zé)任意識。
通過大討論,，引導(dǎo)全體干部職工樹立自我革命意識,、發(fā)展大局意識、敢為人先意識,。
（七）緊緊圍繞“破除計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的思維,，樹立市場經(jīng)濟(jì)的意識”開展討論。重點(diǎn)解決三個(gè)問題：一是官本位思想嚴(yán)重,，只求當(dāng)大官不求做大事,；二是改革意識不強(qiáng)，既當(dāng)裁判員,、又當(dāng)運(yùn)動(dòng)員,；三是簡政放權(quán)不到位,，存在部門統(tǒng)的多、管得多,、管不好等問題,。
通過大討論，引導(dǎo)全體干部職工樹立全民創(chuàng)業(yè)意識,，全面優(yōu)化政務(wù)環(huán)境,，集中整頓不作為、慢作為,、亂作為和吃拿卡要等突出問題,。
（八）緊緊圍繞“破除急功近利的心態(tài)，樹立久久為功的意識”開展討論,。重點(diǎn)解決四個(gè)問題：一是心態(tài)浮躁,，工作漂浮，干點(diǎn)工作就標(biāo)榜,，出點(diǎn)成績就邀功,；二是謀劃工作考慮眼前多，考慮長遠(yuǎn)少,，缺乏“一張藍(lán)圖繪到底”的釘釘子精神,；三是沒有“功成不必在我”境界，喜歡搞面子工程,、形象工程,；四是平時(shí)工作不用心，不出力,，檢查,、考核時(shí)搞突擊。
通過大討論,，引導(dǎo)全體干部職工樹立正確政績觀,、發(fā)揚(yáng)釘釘子精神，實(shí)事求是,，真抓實(shí)干,。
三、方法步驟
活動(dòng)從2015年10月開始,，到2016年6月結(jié)束,，在全體干部職工中開展，分為五個(gè)階段,。注意堅(jiān)持邊學(xué)習(xí),、邊查擺、邊對標(biāo),、邊整改,，把學(xué)習(xí)討論和整改提高貫穿始終,，突出聚焦問題，重點(diǎn)解決問題,，確保大討論實(shí)效,。
1、集中學(xué)習(xí)討論（2015年10月8日-10月31日）,。深入學(xué)習(xí)總書記系列重要講話和對河北工作的重要指示精神,，學(xué)習(xí)《京津冀協(xié)同發(fā)展規(guī)劃綱要》等政策文件，學(xué)習(xí)省委書記趙克志同志到河北工作后和到邯鄲調(diào)研時(shí)的講話精神,，學(xué)習(xí)市委中心組學(xué)習(xí)會和市委大討論動(dòng)員會精神,。
2、廣泛聽取意見（2015年11月1日至11月30日）,。堅(jiān)持開門納諫,，切實(shí)做到“三問”，采取民主評議,、召開座談會,、寄發(fā)信函、設(shè)立信箱,、調(diào)查問卷等方式，認(rèn)真聽取意見建議,。
3,、深入查擺問題（2015年12月1日至12月31日）。在學(xué)習(xí)研討和聽取意見的同時(shí),，要緊密結(jié)合思想和工作實(shí)際,，聚焦“八破八立”，召開查找問題研討會,，深入開展“三找”,，即查找思想觀念、查找精神狀態(tài),、查找思路舉措等方面的問題,。要與“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育、民主生活會前查擺問題統(tǒng)一起來,，確保找準(zhǔn)找實(shí)問題,。在“三嚴(yán)三實(shí)”專題民主生活會上，進(jìn)行對照檢查,，開展嚴(yán)肅的批評和自我批評,。
4、開展對標(biāo)行動(dòng)（2015年10月8日至3月31日）,。要在學(xué)趕先進(jìn)中找差距,、學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn),、解放思想。緊密結(jié)合自身實(shí)際,，認(rèn)真開展全面對標(biāo),，列出可比可學(xué)可趕的工作和指標(biāo)，拿出爭先進(jìn)位的思路和舉措,。
5,、狠抓整改提高（2016年4月1日至6月30日）。堅(jiān)持邊討論邊整改,，即知即改,、立行立改。全體干部職工都要制定《問題清單》和《整改清單》,，要明確整改時(shí)限,。
四、組織領(lǐng)導(dǎo)
要切實(shí)增強(qiáng)政治責(zé)任感,，為了確?；顒?dòng)實(shí)效，成立“解放思想,、搶抓機(jī)遇,、奮發(fā)作為、協(xié)同發(fā)展”大討論活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組：
組 長：郭富山 黨組書記,、主任
副組長：張耀東 黨組成員,、副主任
張紅兵 黨組成員、副主任
成 員：袁振海 副調(diào)研員
陳 何 副調(diào)研員
楊衛(wèi)國 副調(diào)研員
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,，辦公室主任由張耀東同志兼任,，負(fù)責(zé)活動(dòng)的安排部署、組織協(xié)調(diào)和情況匯總工作,。
2015年10月11日
Copyright ? 2022 邯鄲仲裁委員會 All Rights Reserved 
